Рекрутмент

Ми переконані, що успіх нашої Фірми безпосередньо залежить від результатів роботи кожного з членів Команди. Ми цінуємо свою репутацію і формуємо Команду зі співробітників, які цілком поділяють принципи та цінності  нашої Фірми.
 

 

Під час формування Команди ми керуємося такими принципами:

  • Ми поважаємо наших кандидатів і зацікавлені у взаємовигідній співпраці. Здійснюючи набір нових фахівців для формування Команди, ми акцентуємо увагу на тому, що професійні і особисті якості майбутніх співробітників повинні відповідати нашим вимогам і стандартам, а запропоновані нами умови праці, наші культура, принципи і цінності повинні відповідати очікуванням кандидатів.
  • Ми прагнемо до плідної та тривалої співпраці, і саме тому дуже ретельно підходимо до питань підбору нових спеціалістів до Команди. Ми впевнені, що кандидати з розумінням ставляться до прийнятої у нас трирівневої системи співбесід. Ми намагаємося призначати співбесіди в найбільш зручний для кандидатів час і максимально оперативно інформувати про їх результати.
  • Ми чесні з кожним із кандидатів і гарантуємо надання повної і правдивої інформації про умови роботи в нашій Фірмі.

 

Куди кандидат повинен направити резюме?

На нашому сайті, у розділі Кар'єра Ви можете ознайомитися з вакансіями для фахівців і випускників . Оберіть відповідну вакансію і направте своє резюме в департамент по роботі з персоналом на e-mail: Ця електронна адреса захищена від спам-ботів, Вам потрібно включити JavaScript для перегляду .

 

Скільки часу зазвичай триває процедура розгляду резюме?

Ми намагаємося надати відповідь кандидатам протягом тижня з моменту отримання резюме на нашу електронну скриньку Ця електронна адреса захищена від спам-ботів, Вам потрібно включити JavaScript для перегляду . Цей термін дозволяє нам детально вивчити Вашу професійну біографію. У випадку, якщо Ваші досвід і професійні навички відповідають вимогам, заявленим у відкритій вакансії  - з Вами зв'яжеться менеджер з підбору персоналу.

 

Кому буде доступна інформація, що зазначена кандидатом у резюме?

Ми гарантуємо кандидатам, які надіслали своє резюме, повне дотримання конфіденційності. Усі надані кандидатами дані, а також результати співбесіди розглядаються виключно менеджером з підбору персоналу та керівником практики, в якій відкрита вакансія.

 

Чи перевіряються надані кандидатом рекомендації?

Ми залишаємо за собою право перевіряти рекомендації та професійний досвід кандидатів на будь-якому етапі працевлаштування. Кандидата, чиї рекомендації ми хотіли б отримати, буде в обов'язковому порядку про це повідомлено.

 

Яка процедура проходження співбесіди?

Процес прийому на роботу в нашу Фірму обов'язково включає в себе проходження декількох етапів співбесід:

  • Співбесіда з менеджером з підбору персоналу
  • Виконання тестового завдання
  • Інтерв'ю з юристом профільної практики
  • Співбесіда з партнерами Фірми.

Усі кандидати в обов'язковому порядку проходять тестування на знання англійської мови.


Скільки часу триває співбесіда?

Під час призначення дати і часу співбесіди ми орієнтуємося на побажання кандидатів. Усі кандидати в обов'язковому порядку попередньо повідомляються про тривалість співбесіди для кожного з етапів відбору.

Перша співбесіда проводиться менеджером з підбору персоналу і, як правило, триває від 30 хвилин до 1 години.

Співбесіда з юристом профільної практики проводиться після отримання результатів виконання тестового завдання і триває не більше 1 години.

Тривалість зустрічі з партнером Фірми складає 1 годину.

Проходження всіх етапів співбесід займає від одного до двох тижнів.

 

Коли і в кого кандидат може дізнатися про результати співбесіди?

Менеджер з підбору персоналу повідомить Вам про результати проходження співбесіди протягом 5 днів (під час телефонної розмови або електронним листом). Ми залишаємо за собою право не називати причину відмови від співпраці з претендентом.

 

Як і коли можна дізнатися про умови роботи?

Всю інформацію про нашу Команду , специфіку роботи, а також наші цінності і принципи, Ви дізнаєтесь під час проходження першої співбесіди з менеджером з підбору персоналу.

З порядком нарахування та виплати заробітної плати, а також з існуючою у Фірмі бонусною системою Вас ознайомить менеджер з підбору персоналу після успішного проходження перших двох етапів відбору.


Що необхідно взяти з собою для проходження співбесіди?

Вам не слід брати на співбесіду резюме, (до моменту співбесіди ми вже детально його вивчимо). Про перелік документів, необхідних для оформлення на роботу, Вас повідомлять у разі успішного проходження всіх етапів відбору.

 

Коли кандидату повідомляють про результати співбесіди?

Про позитивні результати проходження першого етапу співбесіди Вам повідомлять в цей же день.

Запрошення на другий етап співбесіди Ви отримаєте від менеджера з підбору персоналу протягом  5-ти робочих днів з моменту отримання від Вас виконаного тестового завдання.

Остаточне рішення про Ваше працевлаштування приймається протягом трьох днів після фінальної співбесіди з партнерами Фірми.

У випадку, якщо ми будемо не готові запропонувати Вам роботу в нашій Фірмі, ми обов'язково повідомимо Вам про таке рішення по телефону або електронною поштою.

Якщо протягом трьох днів Ви не отримали від нас інформацію про результати співбесіди, будь ласка, зв'яжіться з нами: можливо, сталася технічна помилка, яка не дозволила вчасно повідомити Вас про результати. Ми намагатимемося врахувати будь-які Ваші зауваження, а також побажання щодо організації системи підбору фахівців.